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智能樓宇管理師新聞 智能樓宇管理師

智能樓宇管理師成緊缺人才 年薪是老小區(qū)3倍

隨著智慧城市的建設和發(fā)展，市新建高檔樓宇越來越多，而與之相匹配的智能樓宇管理師也成了緊缺人才，招聘企業(yè)求賢若渴。這是昨天舉行的第三屆樓宇經濟緊缺人才招聘會上傳遞出來的信息。

為解決樓宇企業(yè)節(jié)后面臨的緊缺人才需求，昨天在市人力資源大廈舉行了第三屆樓宇經濟緊缺人才招聘會。154家企業(yè)面向各層次的人才推出800余個崗位，需求人數3000多個。這些崗位頗具樓宇經濟所需人才特色，如投資經理、軟件工程師、職業(yè)項目經理人、電子商務銷售代表等，其中不乏副總、投資總監(jiān)、總工程師等中高級職位。

而智能樓宇管理師，成了招聘會上的“香餑餑”。什么是智能樓宇管理師？記者從招聘企業(yè)了解到，這是一個新興的職業(yè)，是指從事建筑智能化系統(tǒng)管理及設備管理、運行與維護等工作的人員。主要工作內容有管理與維護樓宇布線，監(jiān)控、使用、維護建筑設備，管理通信和網絡系統(tǒng)，使用與改進智能建筑管理系統(tǒng)和管理火災報警與安全防范系統(tǒng)。

記者了解到，目前，全省對于智能樓宇管理師的需求主要集中在濟發(fā)達地區(qū)。有關人士分析，這與這些城市近幾年新區(qū)的開發(fā)，智能化樓宇集聚的背景有關。因為樓宇智能化涉及專業(yè)多、配套產品和技術繁雜，且產品更新換代迅速，因此對從業(yè)人員要求很高。由于樓宇智能化在我國出現的時間較短，人才難覓，專業(yè)人才十分稀缺。

正建設得如火如荼的東部新城和新城兩大區(qū)塊，新建樓盤很多，其中一半以上屬于高檔商務樓宇。據有關部門測算，依據新造樓宇的規(guī)模，有近2000多個智能樓宇管理師的崗位需求量。

推出了品質管理部經理、物業(yè)中心主任、工程技術主管等數個崗位，要求應聘人員具有大中型住宅或商業(yè)項目物業(yè)管理經驗，最好熟悉行業(yè)相關法律、條例，有示范小區(qū)管理經驗，還要熟悉中高檔寫字樓園區(qū)的弱電、給排水、暖通空調、電梯、精裝修、綜合布線、消防監(jiān)控等各系統(tǒng)運行及維修。該公司人力資源部經理助理沈告訴記者，智能化是未來樓宇發(fā)展的趨勢，許多新開發(fā)的樓盤中高檔住宅樓也不少，這類住宅樓的物業(yè)管理人才，除了會操作軟件，還要懂樓宇安全防范、視頻監(jiān)控、門禁系統(tǒng)等技術，同時還要學會大量的樓宇設備維護和智能化樓宇設備的操作，這些人才的學習能力必須很強，能“與時俱進”。

智能化樓宇管理人員的年收入也非?？捎^，是傳統(tǒng)老小區(qū)管理人員的兩三倍，如榮安物業(yè)有限公司開出的年薪為8萬—12萬元。而傳統(tǒng)老小區(qū)的物業(yè)管理人員的年薪，一般為3萬—5萬元。

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